自身の努力次第で　　　　　　

評価される制度

• スキルや成果が昇給や賞与に反映されるため、年齢や性別に関係なく、努力に応じた評価の元で働ける環境です。
• 性別・学歴・勤続年数による評価の差は全くなく、自分の努力次第で評価されるということが全社に浸透しています。
• 賃金は年齢や役職とともに上昇しますが、年功序列に頼りすぎない評価制度を設けています。

評価者の主観に左右されにくい

「定量評価」を運用

• 評価者の役職や管掌範囲により、評価基準が左右されないよう、定量評価を導入しています。
• 専用ツールを導入し、複雑多様な店舗データから評価点数を自動計算することで、透明性と公平感の増加を図っています。

店長着任後も

キャリアが広がる評価制度　　

• 店長になってからも職責と等級を上げていくことで、給与・賞与が上がる「職責内等級制度」を設計しています。
• スキルアップや昇進のための研修も豊富に提供しているため、やる気があればどんどんキャリアアップすることが可能です。